为了更好地实现公司长期可持续发展，提高各部门的综合实力及员工的整体素质，以获取企业发展所需人才，结合公司“十四五发展战略”及相关计划安排，为公司发展储备人才支持，特制定公司 2022 年度招聘计划。
一、招聘需求：
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招聘岗位
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学历要求
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招聘人数
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综合管理
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大专及以上文化程度
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2人
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技术商务
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本科及以上文化程度
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3人
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技术服务
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大专及以上文化程度
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3人
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技术开发及咨询
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本科及以上文化程度
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3人
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二、招聘条件：
（1）性别： 不限；
（2）学历：详见上表（有工作经验的可适当放宽）
（3）年龄：不限；
（4）身体健康；
（5）有相关工作经验的人才优先；
三、招聘方式：
（1）公司网站发布招聘信息（可内部推荐）；
（2）校园现场招聘会；
四、招聘实施：
（1）3月中旬或4月初公司网站发布招聘信息，对符合条件的应聘者进行面谈；
（2）5月-7月份参加各大院校校园招聘会，进行现场招聘；
五、招聘原则：
（1）负责招聘的人员需认真负责，严格筛选，不能滥用职权；
（2）负责招聘的人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先；
（3）要注重受聘者在职业技能方面的技能；
（4）受聘者所提交的相关资料要真实可靠，有据可查。