为了更好地实现公司长期可持续发展，提高各部门的综合实力及员工的整体素质，以获取企业发展所需人才，结合公司发展战略需求及相关计划安排，为公司发展储备人才支持，特制定公司 2024 年度招聘计划。
一、招聘需求：
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序号
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岗位名称
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学历要求
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专业要求
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年龄要求
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招聘人数
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岗位描述
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1
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技术服务
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本科及以上
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机械、电气工程等专业
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应届毕业
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安装部3人； 制造部2人
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1.负责对汽轮机机组存在的运行问题进行理论分析及现场处理；
2.负责为汽轮机机组的检修、改造提供方案和技术支持；
3.负责汽轮机安装、检修、改造现场施工的项目经理。 4.制造技术服务为部门维修生产技术服务
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2
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技术工程师
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本科及以上
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能源与动力工程、机械工程、过程装备与控制工程等相关专业；
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30周岁以下，应届优先
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3人
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1.汽轮机改造相关的设计、设备选型等； 2.与业主、上游设计院技术交流； 3.用户现场技术指导服务； 4.汽轮机相关的持续优化改进； 5.公司内外提供技术支持和其他相关技术工作
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3
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液压开发工程师
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本科及以上
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液压方向，熟悉应用CAD、solidworks设计软件（3-5年液压设计方向工作经验，有液压工程师证者优先）
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35周岁以下，有一定经验或应届毕业优先
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1人
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1.根据要求进行液压阀块等整体设计和选型工作；
2.提供公司液压产品相关技术支持；
3.参与新产品的调试和测试工作；
4.其他机械或电气设计相关工作；
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4
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机床加工（含辅助人员）
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大专及以上专业
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机械类
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35周岁以下，有一定经验者优先
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3人
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起吊操作服务（行车）/机床加工服务（立车、镗床）
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二、招聘条件：
（1）性别： 不限；
（2）学历：详见上表（有工作经验的可适当放宽）；
（3）年龄：详见上表；
（4）身体健康；
（5）有相关工作经验的人才优先；
三、招聘方式：
（1）公司网站发布招聘信息（可内部推荐）；
（2）校园现场招聘会；
四、招聘实施：
（1）每年初根据各部门需求制订招聘计划，并于2月中旬或3月初公司网站发布招聘信息，对符合条件的应聘者进行面谈；
（2）参加各大院校主办的春季、秋季等各类校园招聘会，进行现场招聘；
（3）对无法通过校招满足需求的岗位将联合社会人力资源服务机构进行社会化招聘。
五、招聘原则：
（1）负责招聘的人员需认真负责，严格筛选，不能滥用职权；
（2）负责招聘的人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性，同等条件下，可塑性强者优先；
（3）要注重受聘者在职业技能方面的技能；
（4）受聘者所提交的相关资料要真实可靠，有据可查。
综合管理部
2024年01月12日